Segunda-feira, 05 de abril de 2021
"Buscando
a face de Deus em todas as coisas, em todas as pessoas, em todos os lugares,
durante todo o tempo, e vendo a Sua mão em cada acontecimento - isso é
contemplação no coração do mundo". (Madre Tereza de Calcutá)
EVANGELHO DE
HOJE
Mt 28,8-15
— O Senhor
esteja convosco.
— Ele está
no meio de nós.
—
PROCLAMAÇÃO do Evangelho de Jesus Cristo, + segundo Mateus
— Glória a
vós, Senhor!
E saindo
às pressas do túmulo, com sentimentos de temor e de grande alegria, correram
para dar a notícia aos discípulos. Nisso, o próprio Jesus veio-lhes ao encontro
e disse: “Alegrai-vos!” Elas se aproximaram e abraçaram seus pés... Jesus lhes
disse: “Não tenhais medo; ide anunciar a meus irmãos que vão para a Galiléia.
Lá me verão”. Quando foram embora, alguns da guarda... comunicaram aos sumos
sacerdotes o que tinha acontecido. Reunidos com os anciãos, deliberaram dar
bastante dinheiro aos soldados; e instruíram-nos: “Contai o seguinte: ‘Durante
a noite vieram os discípulos dele e o roubaram, enquanto estávamos dormindo’. E
se isso chegar aos ouvidos do governador, nós o tranqüilizaremos, para que não
vos castigue”. Eles aceitaram o dinheiro e fizeram como lhes fora instruído. E
essa versão ficou divulgada entre os judeus, até o presente dia.
Palavra da
Salvação
Glória a
vós Senhor
MEDITAÇÃO DO
EVANGELHO
Alexandre
Soledade
Bom dia! Feliz Páscoa!
Como diria um padre que
conheço: “ESSE MUNDO AINDA PAGA PARA QUE NÃO OUÇAMOS OU ACREDITEMOS EM JESUS”.
Acreditar em Jesus em alguns
momentos tornou-se um grande desafio em meio a tantas crenças e crendices que
vemos crescer. São tantos pastores buscando dinheiro em troca de falsas
promessas.
Acreditar em Jesus torna-se um
ato de coragem quando se renega a programação de TV focada no corpo e no
hedonismo que alguns programas oferecem. Acreditar em Jesus virou um “ato
heróico” em meio a tanta gente que se elege usando valores cristãos em seus
comícios e propagandas eleitorais, mas que ao serem eleitos constroem leis para
que Ele seja esquecido. Um estado laico que esquece que os funcionários não
são.
Acreditar em Jesus é hoje um
ato de personalidade quando um jovem opta pela missa, participar de uma
pastoral, de uma ação social ao invés de preencher sua vida com o vazio das LAN
HOUSES. Acreditar no testemunho dos apóstolos e viver os atos dos apóstolos é
um caminho desafiador em um mundo que nos ensina desde pequeno a sermos
egoístas e individualistas.
Mas a páscoa traz de volta a
esperança – o grão de trigo renasce. Revela-se novamente que ter fé, uma
crença, uma identidade, vale à pena. Renasce também quem já dava por perdido,
desiludido ou desanimado. Como os apóstolos que se põem aos pés de Jesus e
recebem um levante confiante e uma nova missão: “(…) Jesus disse: – Não tenham
medo! Vão dizer aos meus irmãos para irem à Galiléia, e eles me verão ali”.
“(…) Buscai o Senhor, já que
ele se deixa encontrar; invocai-o, já que está perto. Renuncie o malvado a seu
comportamento, e o pecador a seus projetos; volte ao Senhor, que dele terá
piedade, e a nosso Deus que perdoa generosamente Pois meus pensamentos não são
os vossos, e vosso modo de agir não é o meu, diz o Senhor; “(Isaias 55, 6-8)
A grande gratificação do
cristão é ano após ano ver suas forças renovadas. Saber que o que acreditamos
venceu o maior dos nossos medos – a morte. Entender que o tempo do silêncio e
introspectivo litúrgico passa e agora retorna a alegria dos gestos e cantos. Um
tempo convidativo a sair pelo mundo em missão e convidar os irmãos. Um tempo de
gritar, pular e louvar aquele que se fez pequeno e enalteceu os humildes.
Alguém que vale toda a nossa luta e crença.
Os dias tristes passaram, mas
sabemos que um dia voltarão, pois o inimigo ou inimigos do projeto de Deus não
descansarão. Procurará transformar pequenas contendas em grandes discussões;
pequenas dificuldades em muralhas intransponíveis, coragem em medo, ânimo em
preguiça, projetos e sonhos em grandes decepções, mas feliz será aquele que
mesmo assim perseverar e se atrever, como Pedro, levantar a vós e acreditar.
“(…) Então Pedro se levantou,
junto com os outros onze apóstolos, e em voz bem alta começou a dizer à
multidão: Meus amigos judeus e todos vocês que moram em Jerusalém, prestem
atenção e escutem o que eu vou dizer! Estas pessoas não estão bêbadas, como
vocês estão pensando, pois são apenas nove horas da manhã. O que, de fato, está
acontecendo é o que o profeta Joel disse: É isto o que eu vou fazer nos últimos
dias diz Deus?: Derramarei o meu Espírito sobre todas as pessoas. Os filhos e
as filhas de vocês anunciarão a minha mensagem; os moços terão visões, e os
velhos sonharão. Sim, eu derramarei o meu Espírito sobre os meus servos e as
minhas servas, e naqueles dias eles também anunciarão a minha mensagem”. (Atos
2, 14-18)
Viveremos agora a espera da
festa de pentecostes, mas diferentemente de outros anos, não se esconda. Jesus
cumpriu a promessa de vencer a morte, cumprirá quantas vezes for necessário o
pentecostes em nossa vida.
Um imenso abraço fraterno.
MOTIVAÇÃO NO
TRABALHO
Liderança
Compartilhada
Numa sexta feira dessas tive uma
oportunidade de ver algo que deixa qualquer profissional da área de recursos
humanos feliz. Fui convidado pelo diretor de uma empresa para comer um bolo e
tomar um refrigerante em comemoração ao seu aniversário. E nossa alegria veio
de ver e sentir que os colaboradores que lá estavam para a comemoração, não
estavam ali porque ele era o diretor da empresa, e nem porque tinha "boca
livre", mas porque era uma forma de demonstrar a ele uma admiração e
respeito pelo seu estilo de liderar.
Sabemos que o sucesso de uma empresa está
ligado à sua capacidade de inovação e ao acompanhamento da dinâmica do mercado.
Mas não apenas de fatores técnicos vive uma empresa. Outro fator de sucesso
está relacionado à capacidade de integração entre as áreas operacionais e
administrativas e suas lideranças.
Esta ação de integração está dentro do que
se chama Gestão Estratégica de Pessoas, onde se busca o a vivência do lado mais
humano dentro das empresas e organizações.
Os profissionais de recursos humanos
precisam alinhar esforços para o crescimento mútuo, (empresa e funcionário),
sabendo que num cenário econômico, e as vezes desmotivador, as lideranças que
utilizam melhor seu hemisfério direito do cérebro impulsionam a motivação e
facilita para que a organização se torne vencedora.
Precisamos estar presentes no lugar certo e
nos momentos certos, falando as coisas certas para os colaboradores, sempre
atentos à capacidade de gerir talentos. Em momentos de transição e mudanças se
faz presente a necessidade de trabalhar o conceito de uma nova empresa,
buscando fazer com que cada funcionário contribua com sua cota de
comprometimento e de lealdade, da melhor forma possível, e isso só se consegue
se compreendermos o emocional deles.
Compete aos líderes e executivos alinhar
todos os esforços para o crescimento mútuo (empresa-funcionário),
possibilitando dessa forma a criação de um canal de comunicação entre os
funcionários e a alta administração. Devemos ainda garantir um canal aberto
para a participação individual, que garanta inclusive, o incentivo ao diálogo
confidencial, dando condições para assegurar a imparcialidade necessária ao
clima organizacional.
Sabemos que o sucesso de uma organização
vencedora está ligado à sua capacidade de gerir seus respectivos talentos.
Também é bom ressaltar que uma empresa não tem apenas o cliente externo, e
ouvir o cliente interno, resulta nas seguintes características:
* Canal aberto para comunicação com a alta
administração da empresa
* Garantia de confidencialidade e respeito
* Alinhamento de esforços para o
crescimento mútuo, entre empresa e empregados
* Oportunidade de integração entre as
lideranças e seus colaboradores
Dentro dessa realidade, a alta
administração da empresa passa a ser responsável por dar o exemplo e ser o
modelo para se trabalhar o conceito de uma nova empresa, alinhando todos os
esforços necessários e sendo participativa na integração dos colaboradores. Se
cada líder contribuir com a sua cota de comprometimento e lealdade, o sucesso
da empresa será iminente, tal como os elos de uma corrente.
Toda empresa que implanta um processo de
Gestão Participativa, tem muito maior possibilidade de ganhar espaço na mídia
como modelo de administração diferenciada, sendo considerada pelo mercado como
EQUIPE DE ELEVADA PERFORMANCE.
Assim, devemos ter uma visão de futuro
aberta para um relacionamento transparente com nossos colegas de trabalho, ao
mesmo tempo em que desenvolvemos o conceito de compartilhamento na idéia de uma
nova empresa. A transparência e a ética devem ser cultivadas como ideal de sua
vida. No processo de Gestão Participativa as pessoas tornam-se
"fundamentais" para a empresa, pois o talento das pessoas deve ser
preservado e estimulado em todos os momentos.
Uma organização de sucesso deve adotar um
sistema de comunicação com equilíbrio e transparência entre o estratégico e o
operacional, onde a empresa delega e descentraliza o poder de decisão, uma vez
que administração e mão-de-obra passam a atuar em clima de cumplicidade e visão
compartilhada. Esta empresa deve criar um ambiente de trabalho onde a
comunicação seja interativa em todos os sentidos, e conseqüentemente, esta se
torna imune aos ruídos corporativos que existem onde se formam
"panelinhas" e grupos que massageiam o ego dos "gênios".
Só o sentimento renova constantemente um
local de trabalho, e se o emocional existe, a empresa passa a ser aquela que
possui em seu clima organizacional a troca de experiências e vivências. Usando
o sentido figurativo, podemos comparar esta empresa a um perfume, onde o aroma
é espalhado pelo ar, tornando o ambiente agradável. Este seria o clima
organizacional imune aos ruídos corporativos, principalmente a insegurança e o
medo do futuro.
Nesta empresa, é de competência do Recursos
Humanos administrar os conflitos, e onde há consciência disso, estes conflitos
podem ser encarados como necessidades e oportunidades de crescimento.
Resumindo: a empresa onde se pode
vislumbrar alicerce de sobrevivência, e até de crescimento em qualquer
situação, é aquela que conta com um estilo de gestão participativa comprometida
com os valores éticos e morais, de respeito com os envolvidos, facilitando uma
atuação de cumplicidade, tornando o ambiente de trabalho propício ao
crescimento pessoal e profissional.
Um ambiente assim desenvolve em toda a
equipe uma capacidade incrível de administrar os conflitos, tanto externos,
causados pelo mercado, quanto internos, causados pela insegurança, falta de
respeito e transparência.
Luiz Antonio Silva, palestrante e
facilitador da PHAROL-RH Conscientização e Treinamento.
MOMENTO DE
REFLEXÃO
Tantos séculos de educação católica massiva
e mesmo de outras religiões monoteístas, nos fizeram colocar Deus acima de
todas as coisas, num lugar perdido no meio do céu ou do espaço.
Quando dirigimos nossas orações, olhamos
para cima, como querendo entrever Sua imagem ou apenas um sinal de que estamos
sendo ouvidos.
Porém, uma frase da Bíblia sempre me
chamava a atenção: Deus está em cada um de nós e em todos os lugares. Eu me
perguntava como isso era possível.
Acreditava sim que Deus é onipotente,
onisciente, onipresente e soberano, mas não conseguia conceber como um Deus que
está em algum lugar do espaço, poderia saber o que ia na alma de todos os Seus
filhos, além de conseguir controlar todas as ferramentas do Universo.
Foi então que, após muito ler e ouvir e
pensar, conclui que aquilo que chamamos de Deus, que criou todas as coisas e
que é este ser supremo de bondade e amor não poderia ser como nós.
Ou seja, não poderia ter a mesma matéria e
obviamente não deveria estar limitado a um espaço circunscrito.Entendi que Deus
é como uma energia que preenche todo o Universo.
Dessa forma, Ele está em todas as coisas e
dentro de cada um de nós, pois estamos mergulhados Nele, O sentimos
constantemente pulsando em nosso centro, porque somos parte Dele, e Ele é
sinônimo de Vida.Da mesma forma, todos os seres humanos deste planeta estão
interligados.
O quanto há de nós em cada um e vice-versa?
E o quanto de influência externa não
assimilamos e depois passamos para frente?
Essa constatação me deixava constantemente
deprimida.
Como era possível o isolamento, a
indiferença, a individualidade nascida do egoísmo, se estamos todos conectados
e somos habitantes do mesmo lar?
Se a vida de todos depende de nossas ações
e palavras (pois sim, nossos atos e mesmo as abstenções provocam reações em
cadeia que a todos afetam)?
Então compreendi que apesar de continuarmos
conectados na prática, só sentimos as graças dessa união quando estamos
felizes, abertos, dispostos.
O mundo nos sorri e nos derrama graças e
generosidade quando nos sentimos ligados a cada ser humano.
Quando nos isolamos – e só nos isolamos
quando somos infelizes – perdemos esta conexão.
Ficamos sombrios e temos ainda mais motivos
para acreditar que a conexão não vale a pena, já que nos sentimos injustiçados
e abandonados.
Usando uma metáfora bem simples: estar
feliz é como ter banda larga, onde tudo flui com rapidez, a quantidade de
contatos é maior e as facilidades da vida prática também.
Já estar triste é não possuir internet,
ficando isolado do resto do mundo, tendo que fazer tudo do jeito mais
trabalhoso.
Sabendo disso, vamos deixar cair esta
armadura da individualidade que supostamente nos protege e vamos nos abrir para
o mundo, vamos nos conectar com as outras pessoas.
Se todos estivessem assim, em harmonia, não
haveria necessidade dos vícios que apenas servem para nos compensar do vazio
que sentimos, assim como da violência, explosão da nossa revolta por nos
sentirmos sozinhos e injustiçados.
Ao invés de chorar no dia de hoje, lembre
do que o faz sorrir.
Conecte-se!
UM ABENÇOADO DIA PRA VOCÊ...
E até que nos encontremos novamente,
que Deus lhe guarde serenamente
na palma de Suas mãos.
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